Pubblicati da monica montini

REVPAH – REVENUE PER AVAILABLE HAPPINESS: TROVARE IL TUO PERCHE’ E’ STRATEGICO

REVPAH – REVENUE PER AVAILABLE HAPPINESS: TROVARE IL TUO PERCHE’ E’ STRATEGICO   Per arrivare all’ottimizzazione del tuo RevpaH – Revenue per Available Happiness – è importante trovare il perché della tua struttura alberghiera: la sua ragione di essere, lo scopo per cui è stata creata, il motivo per cui ogni mattina alzi le chiappe […]

REVPAH – REVENUE PER AVAILABLE HAPPINESS: SCOPRIAMOLO UN PO’ PIU’ NEL DETTAGLIO

REVPAH – REVENUE PER AVAILABLE HAPPINESS: SCOPRIAMOLO UN PO’ PIU’ NEL DETTAGLIO   👋 Ultimo giorno di questo agosto un po’ particolare. Dove abito sta piovendo, la temperatura si è abbassata di molto, sembra quasi un giorno di autunno.    Ritorno a scrivere sul mio blog dopo oltre un mese di assenza. Un’assenza fatta un po’ […]

COME PIANTARE I SEMI DELL’ENGAGEMENT? IT’S UP2YOU!

Come piantare i semi dell’engagement? It’s Up2You! 🌳 Fai crescere, nel tuo albergo, un albero dai cui rami scaturiscono: motivazione, energia, appagamento, impegno, felicità, positività… insomma un albero dell’engagement! 🌿 Da questi rami le persone traggono interesse ad essere parte integrante dell’azienda, a partecipare attivamente a progetti ed iniziative. Vivono la realtà aziendale in maniera […]

ADH – AVERAGE DAILY HAPPINESS

Come possiamo analizzare, incrementare e influenzare la nostra “Average Daily Happiness”? 📌 Prendiamo sempre spunto dal Revenue Management e teniamo in considerazione tre parametri che ci servono ad analizzare l’ADR (Average Daily Rate), a capire quali azioni fare per influenzarla ed incrementarla: Pick Up, Segmenti, Concorrenza. 📌 Come per il ricavo medio, anche la nostra […]

GERARCHIA, CONTROLLO, RESTRIZIONI: LA MAPPA CULTURALE ED ORGANIZZATIVA DELLA TUA STRUTTURA ALBERGHIERA

GERARCHIA, CONTROLLO, RESTRIZIONI: LA MAPPA CULTURALE ED ORGANIZZATIVA DELLA TUA STRUTTURA ALBERGHIERA   ➡️ Un’Organizzazione che si sviluppa in senso piramidale, dove l’autorità e il potere decisionale risiedono solo ai vertici, la comunicazione è ridotta al minimo indispensabile, il lavoro deve essere svolto seguendo rigide regole ed impostazioni, il focus principale sono i profitti, la […]