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BUONGIORNO! 😊😊😊

🙋‍♀️🙋‍♂️ Che bello entrare al lavoro ed essere accolti da un caloroso Buongiorno e un fantastico sorriso!
 
🤩 Ti fa iniziare la giornata con il piede giusto non trovi?
 
🎯 È quasi banale quanto alcune pratiche positive possono in maniera semplice e rapida migliorare la quotidianità delle persone!
E allora c’è da chiedersi “perché non le mettiamo in campo?”
 
🛠 Costruire un luogo di lavoro capace di mettere in atto azioni e processi positivi, coinvolgere e apprezzare le persone, facendo prosperare in maniera importante il business è una sfida possibile!
🖇 Alcune di queste attività potrebbero risuonare ovvie e scontate; fermatevi un momento e pensate a quante volte le mettete effettivamente in atto durante la giornata nei vostri confronti e in quelli dei vostri colleghi.
 
🧞‍♂️ La magia è che i risultati che ne conseguono sono incredibili.
 
📌 Fiducia
📌 Empatia
📌 Gratitudine
📌 Crescita
📌 Coerenza
📌 Apprezzamento
📌 Rispetto
📌 Ascolto
📌 Sorridere
📌 Gentilezza
📌 Supporto
📌 Sviluppo delle relazioni
 
✉️ Nei prossimi articoli affronteremo più nel dettaglio alcune di queste pratiche positive per capire come gestirle e che tipo di impatto hanno sulla felicità delle persone e sul benessere economico dell’azienda.
 
🔎Metti mi piace alla pagina “RevpaH – Revenue per Available Happiness” su Facebook e Linkedin e visita il sito per approfondire l’argomento.
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“SI ACCHIAPPANO PIÙ MOSCHE CON UNA GOCCIA DI MIELE CHE CON UN BARILE DI ACETO”

🖋 È un proverbio che si usa anche in economica e che significa che si raggiungono migliori e più validi risultati usando le buone maniere e mezzi concilianti anziché le maniere forti.
🎯 Questo trova applicabilità sia nella vita privata che in quella professionale.
 
📌 Urlare
📌 Parlare in tono aggressivo
📌 Minacciare
📌 Demoralizzare
📌 Punire
📌 Inveire
 
💸 Sono tutte azioni che fanno parte di una vecchia cultura aziendale che non ripaga più. Ti sei mai chiesto quanto danno fa questo tipo di gestione manageriale? Hai mai provato a chiedere ai tuoi collaboratori come si sentono quando qualcuno urla loro contro per aver fatto un errore?
 
Forse è il caso di farlo e valutare come impattano questi comportamenti sulle persone.
 
⌛️ Personalmente quando mi è capitato mi sono chiusa a riccio, ho perso la voglia di impegnarmi e di restare al lavoro oltre alle mie otto ore previste da contratto. Facevo il minimo indispensabile e non mi sentivo più parte attiva e motivata della vita aziendale.
Magari il mio responsabile non se ne è nemmeno accorto, ma vi garantisco che questo mio nuovo atteggiamento rispetto all’impegno sempre profuso nei confronti del mio ruolo non ha certo giovato economicamente all’azienda per la quale lavoravo.
 
⏳ Tu come reagisci in queste situazioni?
 
🍯 È ora di implementare sul posto di lavoro il suggerimento di questo proverbio e di sviluppare una cultura aziendale che mette al centro le persone e che le tratta con rispetto, equità, dignità e… con una goccia di miele 😊.
 🔎 Se sei curioso/a di approfondire questa tematica visita il sito oppure scrivimi una mail a info@monicamontini.it
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TI SEMBRA IL MOMENTO DI PARLARE DI FELICITA’ IN AZIENDA?

➡️ Non esiste momento migliore. ⬅️
 
❓ Nell’incognita generale di cosa ci attende a seguito della pandemia possiamo mantenere una certezza: le persone vogliono avere la consapevolezza e il riconoscimento di essere importanti, sapere che il loro contributo ha valore nella vita aziendale.
 
💬 Il ragionamento è semplice: le aziende felici sono più efficienti e più produttive con conseguente aumento dei profitti. L’applicazione può essere più complessa; è vincolata a modelli mentali convenzionali limitanti.
 
💣Siamo strutturati per apprendere un modello gerarchico legato al concetto che un ambiente di lavoro esigente, rigido, stressante è l’unico a portare risultati effettivi e duraturi nel tempo.
🔝Ecco non è così. Un largo numero di ricerche hanno ampiamente dimostrato che un ambiente di lavoro positivo porta a numerosi benefici per i collaboratori e per l’azienda stessa.
 
🖋 Ragioniamo insieme su alcuni aspetti legati all’implementazione di una nuova cultura di benessere e felicità e le loro ovvie conseguenze:
 
📌 I collaboratori felici si impegnano di più e ottengono migliori risultati ➡️ cresce la produttività
 
📌 I collaboratori felici sono più attenti ➡️ incremento della qualità
 
📌 I collaboratori felici vogliono effettivamente andare al lavoro ➡️ riduzione dell’assenteismo
 
📌 I collaboratori felici sanno come prendersi cura di sè ➡️ riduzione di stress, ansia e burnout
 
📌 I collaboratori felici vogliono lavorare per aziende felici ➡️ presenza in azienda dei migliori talenti
 
📌 I collaboratori felici diventano venditori migliori ➡️ crescono le vendite
 
📌 I collaboratori felici si sentono liberi di essere loro stessi ➡️ crescono creatività ed innovazione
 
📌 I collaboratori felici sviluppano maggior resilienza ➡️ crescono adattabilità alle situazioni e problem solving
 
🎯 Questa è la grande sfida. Sradicare i modelli culturali legati ad un obsoleto stile manageriale e proiettare l’azienda verso un futuro di prosperità grazie alla felicità. Sei pronto/a per farlo?
 
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MONKEY SEE! MONKEY DO!

🎉 Che bello! Leggendo i post di questa pagina ti sei gasato/a all’idea di parlare di “felicità” sul posto di lavoro! Hai già deciso che domani mattina al tuo arrivo in ufficio racconterai al tuo responsabile e ai tuoi colleghi questa meravigliosa scoperta! Vai a letto tutto contento/a ed eccitato/a.. quasi quasi fatichi anche a dormire!
 
☀️ Il mattino dopo ti svegli, hai un gran sorriso sulle labbra. L’adrenalina è a 1000!!!
 
🤔 Arrivi al lavoro, saluti tutti con un caloroso “Buongiorno” e un bel sorriso ed ecco i primi malumori. Il tuo collega ti racconta che questa mattina si è svegliato incazzato nero, un altro collega ti avvisa che è arrivata una super urgenza da gestire entro la mattinata e che si tratta di un lavoro molto impegnativo e che probabilmente dovrete saltare la pausa pranzo, il tuo capo sta già sbraitando al telefono.
 
Il tuo entusiasmo ti finisce sotto i piedi…. E butti alle ortiche il tuo bel presupposto di parlare di “felicità” in azienda!
 
👍 Sappi che ho apprezzato molto il tuo entusiasmo e il tuo proposito! Non demordere! La sfida è dura e solo con caparbietà, consapevolezza ed impegno si può vincere!
 
🐠 Ora probabilmente ti senti come un pesciolino fuor d’acqua a parlare di felicità a persone di indole sempre malmustosa e arrabbiata.
 
🗣 Sii la voce fuori dal coro. Inizia tu per primo ad entrare al lavoro e a salutare con un sorriso, rispondere in maniera gentile, ascoltare e apprezzare i tuoi colleghi. Probabilmente ci vorrà qualche giorno prima di vedere qualche risultato.
 
💪 Tieni duro!
 
🌀 Siamo soggetti all’influenza sociale; le decisioni e le azioni fatte dalle altre persone ci condizionano tutti i giorni. Tendiamo ad imitare (questo anche grazie ai neuroni specchio di cui approfondiremo la conoscenza in un altro articolo) e ad uniformarci al gruppo per sentirci al sicuro.
 
📌 Ti lascio con questo video del National Geographic per farti riflettere sull’influenza sociale e su come tendiamo a copiare gli altri anche se non hanno ragione. Buona visione!
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La felicità sul posto di lavoro…è una sensazione che deriva dal lavoro stesso!

È come quella sensazione che provi quando una sera di primavera ti siedi e ti rilassi:
🌃l’aria fresca che entra dalla finestra aperta, 🛋 la comodità del tuo divano che ti accoglie dopo una giornata di lavoro, la copertina leggera che ti copre le gambe, 🍷un buon bicchiere di vino rosso, 📖 il libro che stai leggendo e che ti ha completamente catturato.
Ecco è quella sensazione che ti fa sentire nel posto giusto, al momento giusto e completamente a tuo agio, rilassato/a.
 
La felicità sul posto di lavoro porta a questa sensazione di “essere nel posto giusto”:
la motivazione che ti spinge a leggere 📖 il libro è la stessa che metti nello svolgere il tuo lavoro che ti appassiona e ti conquista,
la copertina è la collaborazione, con colleghi e responsabili, che ti supporta e ti avvolge nei momenti di bisogno,
🛋la comodità del divano è guadagnata attraverso l’impegno profuso per svolgere al meglio la tua mansione,
l’aria fresca è quella vena di creatività e di divertimento che si accende dentro di te quando provi entusiasmo e interesse per il tuo ruolo ed infine
🍷il bicchiere di vino rosso come gesto di apprezzamento e riconoscimento da parte dei tuoi colleghi e responsabili per l’ottimo lavoro svolto.

A leggere queste righe sembra quasi un’utopia. Invece è una realtà possibile; ce lo dimostrano diverse aziende nel mondo e in Italia che hanno applicato questa cultura aziendale.
 
E come si ottiene questa meravigliosa sensazione di felicità?
 
➡️ Vivendo più emozioni positive nella nostra vita personale e professionale, eccone alcune:
– Gratitudine
– Speranza
– Serenità
– Gioia
– Interesse
– Divertimento
– Amore
– Ispirazione
 
🎯 È facile? Ahimè no! Il nostro cervello è biologicamente portato per la negatività, dobbiamo ALLENARCI, e parecchio, per sviluppare la “competenza della felicità”!
 
🧪 La scienza ci dice che la felicità non è solo un’emozione piacevole, ma è soprattutto una “competenza” che può essere allenata. Ci sono comportamenti, pratiche e strategie che ci permettono di allenarla e di attivare una “chimica positiva” facendoci funzionare meglio grazie alla produzione di ossitocina, dopamina, serotonina ed endorfine.
 
🔎 Se sei curioso/a di approfondire questa tematica visita il sito monicamontini.it oppure scrivimi una mail a info@monicamontini.it
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Come funziona “RevpaH – Revenue per Available Happiness”

Il progetto “RevpaH – Revenue per available Happiness” disegna e crea contesti positivi adattandoli alla specificità di ogni realtà aziendale ed è composto dalle seguenti attività:

📌 Formazione aziendale: attività di formazione strutturata in aula o online, dedicata al Management e ai collaboratori, con l’obiettivo di:
➡️ apprendere come sviluppare un’Organizzazione Positiva e una Leadership Felice
➡️ comprendere ed applicare la Scienza della Felicità
➡️ sviluppare competenze, strumenti e strategie atte a migliorare il clima aziendale e il rendimento economico
 
📌 Consulenza aziendale: attività di analisi, assistenza e affiancamento da svolgere in azienda, dedicata al Management e ai collaboratori, con l’obiettivo di:
➡️ analizzare l’attuale clima aziendale con particolare focus sulla cultura e la leadership
➡️ definire Valori, Vision e Mission dell’azienda
➡️ attuare un cambiamento a livello di cultura aziendale attraverso la trasformazione in Organizzazione Positiva e l’applicazione di una Leadership Felice
➡️ comprendere ed applicare la Scienza della Felicità
➡️ sviluppare competenze, strumenti e strategie atte a migliorare il clima aziendale e il rendimento economico
➡️ verificare la coerenza tra Valori, Vision e Mission e la nuova cultura aziendale
 
📌 Leadership Felice: attività di formazione strutturata in aula o online e dedicata alle figure manageriali con l’obiettivo di:
➡️ esaminare cosa significa essere un Leader Felice
➡️ comprendere ed applicare la “Scienza della Felicità”
➡️ approfondire come tutto parte dal proprio sé
➡️ applicare la competenza della “Felicità” ai collaboratori e ai clienti
 
📌 Team Building: attività di Team Building, attraverso lo Yoga della Risata, strutturata in aula o online per i collaboratori di tutti i livelli con l’obiettivo di:
➡️ connettere le persone
➡️ sprigionare buonumore, benessere ed energia
➡️ creare spirito di squadra
➡️ aumentare comunicazione, collaborazione, creatività, resilienza
➡️ abbassare i livelli di stress e ansia
➡️ migliorare le difese immunitarie e l’ossigenazione con impatto sulla peak performance
➡️ regalare lo “strumento della Risata” che può essere utilizzato in qualunque momento della giornata e in maniera individuale o in gruppo
 
🚢 Per traghettare un’azienda verso un futuro di felicità e benessere economico c’è bisogno di professionisti con un buon bagaglio manageriale, ottime attitudini di leadership e nuove e solide competenze.
 
👩‍💼 Il Chief Happiness Officer è proprio questo! Un pioniere del cambiamento culturale del mondo del lavoro nella direzione della maggior felicità, un manager che ha a disposizione gli strumenti e le pratiche necessari a generare benessere, un professionista che conosce i principi di funzionamento degli esseri umani, delle relazioni e dei sistemi organizzativi.

🔎 Se sei curioso/a e vuoi approfondire la tematica visita il sito oppure contattami a info@monicamontini.it

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Perché è nato “RevpaH – Revenue per Available Happiness”

Nasce per unire il revenue alla felicità delle persone. Sviluppo di revenue e felicità sono due scelte di percorso strettamente correlate e interdipendenti:

👉 i dati scientifici ci confermano che quando una persona è felice sul posto di lavoro si impegna di più e lavora meglio
➡️ la produzione e i servizi crescono in qualità
➡️ crescono le vendite e la produttività dell’azienda
➡️ i profitti aumentano
📌 apprezzamento, motivazione, fiducia sono alcune delle basi per sviluppare un clima di lavoro positivo

Le statistiche ci mostrano questi dati:
+ 31% produttività, + 37% vendite, +44% retention, +300% creatività (Fonti – HBR, Gallup, Shawn Achor, Forbes)

L’esperienza da Manager mi ha insegnato una regola fondamentale e imprescindibile:

➡️ ➡️ LE PERSONE FANNO L’AZIENDA ⬅️⬅️

🏨 Puoi avere il miglior prodotto e/o servizio sul mercato ma senza le persone non vale nulla.

💭 Immagina di entrare in un albergo bellissimo, attrezzato con le ultime tecnologie, con a disposizione centro benessere, palestra e ristorante rinomato. Sei lì pronto/a per il check-in e… nessuno ti saluta, i receptionist non ti guardano nemmeno negli occhi. Ti senti invisibile e mortificato.

🎯 Allora dimmi.. le persone contano? E la loro felicità impatta sul tuo business? Secondo te un collaboratore felice sarebbe stato più propenso a salutare, guardare negli occhi un Ospite e sorridere? Quanto questo avrebbe giovato al tuo business?

🔎 Se sei curioso/a e vuoi approfondire la tematica visita il sito oppure contattami a info@monicamontini.it

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Che cos’è “RevpaH – Revenue per Available Happiness”

È il titolo di un progetto dedicato alla crescita economica della tua azienda attraverso lo sviluppo della “competenza della felicità” nelle persone.

👉 Le persone sono gli artefici della moltitudine di prodotti e servizi che ci circondano e di cui usufruiamo nella quotidianità: dall’edilizia alla scienza all’intelligenza artificiale e molto altro.

Tutto è stato creato, inventato e proviene dalla risorsa umana.

📌 Questa terribile emergenza sanitaria ed economica che ci ha colpito negli ultimi mesi ha dato spazio a diverse teorie riguardo all’origine del virus Covid-19:

  • passaggio dall’animale all’uomo nel mercato della carne di Wuhan
  • la diffusione accelerata a causa dell’alto livello di inquinamento
  • la correlazione tra il virus e la rete 5G.

Questi sono alcuni esempi. Tutte queste tesi hanno comunque in comune un aspetto: l’uomo; si tratta infatti di scelte alimentari o di crescita economica e tecnologica effettuate dalle persone e che potrebbero aver portato allo sviluppo del virus.

📌 Questa terribile emergenza sanitaria ed economica ci ha anche permesso di evidenziare le enormi qualità dell’essere umano:

  • l’impegno e la dedizione di chi è stato direttamente coinvolto nella gestione dell’emergenza, dal personale sanitario al corriere che svolgeva imperterrito il proprio lavoro;
  • la creatività e l’ingegno nel trovare soluzioni alternative alla gestione dei ventilatori per la terapia intensiva utilizzando delle maschere da sub fino all’uso del plasma per guarire i malati;
  • la generosità e il calore di chi ha donato, da importi milionari al singolo Euro dato alla Protezione Civile.

🧐 Vorrei quindi soffermarmi sul secondo aspetto e sottolineare le capacità e le potenzialità delle persone.

👩‍💼👨‍🔧 Quegli esseri umani che ogni giorno attraversano la porta della tua azienda e le danno vita. Le persone che, dall’Amministratore Delegato all’operaio, compongono il tessuto sociale della tua realtà aziendale.

🎯 Il progetto “RevpaH – Revenue per Available Happiness” è dedicato a te azienda, che hai a cuore le tue persone, e ti accompagna in un percorso di “installazione della competenza della felicità” per il loro e il tuo benessere fisico ed economico.

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